|    info@tggtd.org

İkinci Kariyer Eğitimi

Eğitimin Amacı

Çalıştıkları kurumlar tarafından ‘zorunlu’ emekliliğe ayrılan 50 yaş üstü çalışanlar, iş bulmakta zorlanıyor. Peki, iş aradığını dahi söylemeye utanan bu kesim hem maddi hem de manevi baskılarla nasıl başa çıkabilir? Egosunun gücü, özellikleri ve ne tür bir iş yapabileceği konusunda farkındalık kazandıktan sonra atılacak adımlar neler olmalıdır? Yönetim kademesine gelmiş bir kişi, ikinci bir kariyer seçmeden önce nelere dikkat etmeli ve kendisine nasıl bir yol haritası çizmelidir.

Eğitimin İçeriği

İkinci Kariyer (Paralel Kariyer) Nedir?

İkinci Kariyerin Önem,

Şirketler ve İkinci Kariyer

Statü Kaybı ve Bekleme süreci

Emekliler İçin Devlet Destekleri

İkinci kariyer için atılacak adımlar.

Eğitimin Süresi: 3 gün, 18 saat.

Katılımcı Profili: 50 yaş üstü İkinci bir iş kurmak veya ikinci bir işte çalışmak isteyenler, İkinci kariyer fikrini destekleyen yöneticiler.

Eğitimin Sağladığı Yararlar: Sosyal statü kaybından kaynaklanan  özgüven, motivasyon medeni cesaretlerini kaybeden popülasyonunun tekrar hayata kazandırılması, 50 yaş üstü emeklilerin bilgi beceri ve deneyimlerinin önemi ve hayata geçirilerek katma değer yaratmalarının sağlanması.

Paylaş :